解读人：市总工会法律部部长 段阳

    面试官问我有没有男友

    法律条文：

    《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    简要案情：

    王某在参加某实业公司招聘文员的面试过程中，被问及有无男友、“三围”尺寸、是否赞成婚外性生活、能否满足客户提出的性要求等问题。王某以隐私权受到侵犯为由，向劳动保障行政部门进行了举报。

    分析意见：

    本案争议的焦点是：该实业公司是否有权知悉王某的“三围”尺寸、对婚外性生活的态度等个人隐私。对这些问题的回答是否在用人单位知情权的范围之内；是否与签订劳动合同直接相关。

    企业有自主用工的权利，也可以按照本单位的实际需要设立招聘标准、招聘条件，不必经劳动保障行政部门审批。但该招聘标准、招聘条件应当在法律、法规许可的范围之内，即限定在用人单位知情权范围之内；限定在与劳动者签订劳动合同有直接关联的范围之内。如果超出这个范围，就可能构成对劳动者隐私权的侵犯。

    在特殊行业中，用人单位可以获取一些通常被认为是隐私的信息，如：招聘模特可以问其“三围”尺寸，因为该数据对应聘者能否适合该职业有直接关系。除此之外，用人单位了解应聘者的隐私就可能构成侵权。本案中该实业公司不属于特殊行业，其对劳动者的知情权应当限定在工作需要的范围内，限定在签订劳动合同有关的范围内，属于王某某隐私的个人信息，该企业无权询问。

    记者 张雷 整理