李伟（化名）在开发区某外企工作，他与用人单位签订了为期15年的劳动合同。2007年，做搬运工作的李伟因工受伤，在开发区医院治疗，用人单位负责支付了医疗费用，双方对此并无异议。然而，去年11月，尚卧病在床的李伟居然接到用人单位提出的解除劳动合同的通知。据李伟介绍，当时双方签订的劳动合同并未到期，可是单位仍以他不再适合继续从事搬运工作而解除合同。当年12月，李伟康复出院后，多次与用人单位交涉，一直没有结果。

    东北财经大学的法律硕士杨帆对该案件进行了分析后指出，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者因工负伤并丧失部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。特别是李伟在工伤治疗期间用人单位解除劳动合同，这种做法毫无疑问是违法的，李伟可以依法要求经济补偿。同时，杨帆指出，根据2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。鉴于此，鼓励李伟积极向劳动行政部门申请劳动仲裁。

    （记者陈璟华）