解读《劳动合同法》：超过一个月不签合同拿双倍工资

    《劳动合同法》将在2008年1月1日开始实施，被一些媒体称为“维权利剑”，甚至有人认为其重要性不亚于《物权法》，《劳动合同法》于2007年6月29日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过。

    劳动和社会保障部称，这是我国经济、社会生活中的一件大事，也是我国劳动保障法制建设历史上的一个里程碑。《劳动合同法》的核心目的就是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，因此备受关注。在去年对社会公开征求意见的时候，在短短不到一个月的时间，就收到了近20万条的意见，一度也引起不少争论。有人甚至认为，这部法规过于偏袒劳动者的权益。

    第一批报名参加“《劳动合同法》高峰论坛沈阳巡讲活动”的某公司总经理王雪光认为，这是一个对企业人力资源管理的挑战，企业必须积极应对。

    而市民更关心是否能从中受益。沈阳某物流公司职员李宜屏说，类似不签合同、经常加班没有补助的问题，希望今后能得到更好的解决。

    【法规解读】

    作为一名劳动者，你在工作求职中，有没有遭遇试用期被“白用”？有没有工作了10多年现在却面临下岗失业的困惑？有没有遇到用人单位拒绝签订劳动合同……

    从今日开始，本报将陆续推出《劳动合同法》专家解读专栏，为劳动者和用人单位讲解新法规的内涵。

    【今日条款】

    第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同一年能拿23个月工资

    《劳动合同法》课题组核心专家、中国人民大学劳动关系研究所副所长 彭光华教授

    劳动关系和劳动合同的关系是这次立法的最大的亮点。

    此前我们往往有个误区，好像有合同的才有劳动关系，没有合同的没有劳动关系，这完全反了。现在《劳动合同法》明确了什么是劳动关系，就是说建立劳动关系的要件是用工这个事实，同签订几个合同完全没有关系，只不过是把签订书面合同作为一个强制的手段。

    按照第八十二条规定，有两种情况要付两倍工资。一是如果一个月不签合同就要付给劳动者两倍工资；二是如果一年不签就是视为无固定期限劳动合同（是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同），这种情况下没有书面合同也是要付两倍工资。

    这样劳动者不用去求用人单位签合同，不签就不签，主动权在劳动者一方，工作一年下来劳动者提出诉求的话，第一个月还按一个月的工资算，第二个月就按两倍的工资算，一年用人单位要支付劳动者23个月的工资！

    2008年1月1日《劳动合同法》就要开始实行了，距离现在只有三个多月的时间，用人单位应当好好想想该做什么。

    彭光华

    【热点问答】

    提问：如果员工违反劳动合同是否有法律进行约束？

    彭光华：《劳动法》第102条有一个规定，在员工违反劳动合同，在他带来的具体损失之内，合理赔偿。这方面《劳动法》规定的非常清楚，员工离职带来的损失赔偿同员工离职是两件事情，不能因为他离职，就扣他工资。

    提问：《劳动合同法》实施之后，原来的《劳动法》废止吗？

    彭光华：《劳动合同法》部分修正了《劳动法》中的一些规定，根据后法优于先法的原则，这部分内容需要按照《劳动合同法》实行，其他的《劳动法》的内容还是完全有效的。

    提问：关于集体合同方面，如果是大批量的用工，是否可以用集体合同来替代，或者说签订集体合同，是否还必须签订劳动合同？

    彭光华：这是两个概念，集体合同和劳动合同本身都是一种和议，都是协商一致。但是二者又有一定差异，比如一个工人的力量不够，于是很多工人团结起来，给用工单位一定的压力，同用工单位签订一个集体合同。而劳动合同是双方当事人在各种框架之下的一种个人之间的和议。所以集体合同与劳动合同相互之间是无法替代的，也没有必要替代。

    记者高望