暑假将至，许多大学生又开始为找不到实习单位而发愁。而在大连理工大学刚刚落幕的首届“实习生招聘月”里，240多名学生在该校学生就业中心的牵线搭桥下，如愿拿到了去企业实习的“绿卡”。大学生目前普遍存在的“实习难”该如何破解？大连理工大学的做法无疑开了一个好头。

    大连理工大学人文学院2004级一位姓贾的同学说：“大二暑假我就想找单位去实习，来锻炼一下自己，然而一直未能如愿。”他介绍说，由于没有人际关系，他通过网络和搜集各种传单找实习单位，但忙了一个暑假，也只联系到几家招聘啤酒促销员之类的企业，根本和大学所学专业不相关。据了解，有这样经历的大学生，在我市高校中比较普遍，大学生接触社会和企业的方式比较单一，一般以当家教、做推销员等为主。“这种与专业无关的社会实践经历，对今后就业的直接帮助不大。”大连理工大学学生就业中心主任梁茵说。

    大学生在校期间实习单位难找，而随着就业压力日益增大，用人单位对毕业生的“工作经验”有越来越多的要求。面对如此激烈的市场竞争，如果大学生能率先获得一些职场实习经历，那么无疑是提前拥有了进入理想单位的“入场券”。据调查，大学生“实习难”的原因主要有：一是多数单位没有招聘实习生计划，认为是“多此一举”或“浪费资源和金钱”；二是有招聘实习生计划的单位，往往没有固定的信息发布渠道；三是部分高校和有关政府部门对这方面的重视仍显不足。

    梁茵介绍说，该校就业中心从今年5月底开始启动了首届“实习生招聘月”，通过电子邮件、电话和传真的形式向用人单位发送邀请，50余家用人单位以现场招聘和网络招聘两种方式招聘实习生，约240名该校学生因此在今年暑假获得了实习的机会。“这次活动只是一个开始，今后学校将采取更多的有效措施，来提高学生的就业竞争力。”

    到底该如何破解大学生“实习难”呢？梁茵认为，首先是多数用人单位需要改变招聘实习生是“多此一举”的观念，主动承担起企业的社会责任，打开“大门”招聘优秀大学生来企业实习。其实，企业招聘实习生“并不吃亏”，反而可以获得多方面的潜在“效益”，比如可以缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本，还可以提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备等。其次是高校应该树立“将就业压力前移”的思想，把在校大学生实习纳入就业指导工作的范畴，积极为企业招聘实习搭建良好的平台。此外，各级政府也需要通过各种途径来给在校大学生提供更多的实习机会，韩国政府投资进行中小企业实习援助计划和大连市通过“买”企业实习岗位建立大学生实习基地等做法，都是有效的手段。

    吕东光 陶杰 丁雷