『新闻背景』
6月10日，北京市劳动和社会保障局公布了《关于发布北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》，就2008年本市工资指导线提出意见，并公布了45个职业的工资指导价位。今年（2008年），最高工资上涨线和最低上涨线均较去年提高，其中北京企业最低工资指导线下线首次调至3.5%。在通胀为背景的当下，官方声音提醒企业应提高职工的工资标准，网友们对此表示欣赏，但期望政府能拿出更加务实的举措。
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论坛热贴： 如何？北京08企业工资指导线:工资至少涨3.5%
工资指导线体现约束和激励
艾宾浩斯：
工资指导价的出台虽然是每年的常规节目，但在今年通胀的语境下有了“急民众之所急”的意味，其中最大的亮点在于屏蔽了“零增长和负增长”，并将增长下线高高地划在了“3.5%”。虽然这一比率无法对冲每月凶猛的CPI指数，但却尽显关怀，让人期待。
阿之牛牛：在民生物资一片涨声中，货币购买力缩水，有的普通职工生活水平不仅未提高，反而下降。国家统计局最近公布的数据显示，今年4月份的CPI指数仍在高位运行，上涨幅度达8.5%。可见此份文件是将自己和时代的脉搏紧紧地捆缚在一起，意欲体现工资与物价的联动，除了抵消CPI高速增长的影响，让人民直接分享改革开放的成果以外，更重要的是体现了企业的社会责任。
我的小敏敏：工资指导线一直以来被认为是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，是指导企业工资适度增长的一种手段。我国人力资源市场长久以来挂的是买方市场的老牌子，企业员工的“贬值”直接导致话语权的缩水，指导价的公布起码会成为他们与老板讨价还价时，平等对话的一块“垫脚石”。另外，跳出利益博弈的圈子，一份翔实可信的工资指导价也会有助于指引资源有序有效的进行配置。
威廉詹姆斯：工资指导线自从诞生以来就被毫不留情地贴上了“务虚”的标签，其实这样颇为不公。在一个经济体中，企业一方总是处于强势，而它的博弈对手，职工们总是以弱者形象出现。我要强调的是，工资指导线的精神内核在于用“约束”和“激励”维系企业和职工的公平角逐，只有两者齐头并进才能创造出一股强大的合力。
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